Claudia Guerrero Martínez / En esta entrega daremos apertura a una larga, larguísima carta que nos hicieron llegar trabajadores de la Contraloría y es parte de lo que piensan decenas de empleados hartos de una incompetente Mercedes Santoyo Domínguez. Compartimos: “Ahora les cuento que a la Unidad Administrativa de la Contraloría General de Veracruz le podemos llamar la «Barca a la deriva», no existe un líder, no hay quien dirija ese navío a buen puerto.
La Unidad Administrativa de la CG «capitaneada» si se le puede llamar así, por un dizque «Maestro» o «Máster» como lo llaman sus más cercanos y fieles cachorritos, que de igual forma que él, nunca antes en esta administración habían obtenido un nivel superior a ser un analista administrativo, aquí también se está aplicando lo que el Gobierno Federal, el ser 95 por ciento de arrastrados y fieles y 5 por ciento de capacidad, conocimientos y experiencia en la administración pública estatal.
Reírse a carcajadas de sus malos y pésimos chistes, hacer sus mandados de índole personal y ordenar a sus subordinados que atiendan a su «Máster» en todo lo que él requiera o necesite.
Sabemos que en todas las dependencias y entidades del gobierno del estado, existe inconformidad por los malos tratos de esta administración de la 4T, pero nunca se había visto tanta insistencia en reportar o sacar notas en contra de la CG, el personal insiste tanto que han sido ya varias notas denunciando algunas de la anomalías que ahí pasan, entonces como dice el dicho, “cuando el río suena es porque agua lleva”; son muchas ya las notas que se generan en contra de esta mala administración en la Contraloría General, algo está pasando y no quieren verlo. La pregunta obligada sería: ¿La Ing. Mercedes Santoyo lo sabe? Porque acá se sabe, se platica y se comenta desde los inicios que el Jefe de la Unidad Administrativa y su séquito de aduladores no son gente de ella, sino que se lo impusieron desde SEFIPLAN, por un personaje conocido por todos, un tal Eleazar Guerrero Pérez, tal vez sea por eso qué esta persona hace y deshace sin que la Ingeniera en Alimentos haga nada o tal vez no le importa.
El personal de la CG está siendo objeto de intimidaciones, amenazas y un sin fin de atropellos por parte del Jefe de la Unidad Administrativa, el LAE Alfonso , quien se ha rodeado de 3 personas, que se encargan de reír ante sus chistes malos y hacer sus mandados y andar atrás de él como perritos falderos; sí porque en lugar de estar en sus oficinas despachando, haciendo el trabajo que les corresponde, andan con él en la calle paseándose y gastándose la gasolina de la dependencia; existen dos áreas que intimidan y amenazan a los trabajadores de la CG, la Unidad Administrativa y la Dirección Jurídica que dicho sea de paso, aparte de los trabajadores, los mandos medios y superiores le tienen un pavor a la titular del jurídico, por ser la protegida de la Titular del despacho, también sus subordinados del jurídico actúan igual que ella, con prepotencia, de los clásicos que ni te voltean a ver y ni siquiera los buenos días te responden; hace unos meses bajaron de categoría a una persona por el simple hecho de «corregir» a la titular del jurídico en unos documentos oficiales, dicha persona tenía muchos años en esa área, imagínense la experiencia y conocimientos que tiene, actualmente es auxiliar administrativo, un desperdicio de talento, experiencia y sapiencia, lo que carecen de quienes dirigen esta embarcación.
Pero hoy toca el turno de hablar un poco más de la unidad administrativa, dejaremos para después que el personal nos dé más información respecto al actuar de la titular de Jurídico y sus subordinados.
Muchos compañeros y compañeras que tienen más de 20 años de antigüedad laborando en la Contraloría, coinciden que durante ese tiempo de laborar en la Dependencia, nunca había llegado un Jefe de la Unidad Administrativa tan flojo, tan prepotente, déspota, sin experiencia, sin conocimiento en administración pública, aun siendo maestro (sus aplaudidores así lo dicen) no tiene los suficientes conocimientos para estar ahí y sobre todo que se metiera con el personal, tampoco que jalara a los otros jefes subordinados a hacer tareas que nada tienen que ver con su gestión en la administración pública, por ejemplo:
Cortar arbolitos en la acera de afuera de las instalaciones que ni estorbaban; bueno, ni siquiera ellos 4 meten las manos, solo están ahí, viendo cómo el personal de bajo nivel lo hace, dirigiendo como si ellos fueran expertos en cortar árboles. Arreglar el jardín, lo mismo que con el árbol, una persona o dos son los que están trabajando, pero ellos a carcajadas y chistes malos están ahí.
En cada festividad, Navidad, Semana Santa, San Valentín, Día de muertos, ellos pierden su tiempo y dinero del erario público para adornar las instalaciones, ocupando recursos tanto humanos como económicos, para adornar las oficinas tanto internas como externas para que se vea el espíritu de las festividades; pero dejan de trabajar en los asuntos más importantes que adornar, pero además ni siquiera lo hacen ellos cuatro, únicamente están como espectadores y riendo a carcajadas. Pero el caso es que pierden su tiempo en ese tipo de cosas, como si fuera algo importante.
Ellos no conocen la pena ni la vergüenza al estar a las carcajadas en un lugar donde todos absolutamente todos están trabajando, interrumpiendo con escándalo al personal que en verdad está laborando en sus lugares de trabajo.
Algunos compañeros y compañeras son obligados a participar en eventos que se hacen los fines de semana, y se dice obligatorio porque nadie sacrifica un fin de semana familiar y de descanso para ir a hacer proselitismo a lugares que nada tiene que ver con la Dependencia a la que pertenecen.
Ocupan vehículos oficiales para llevar a muchachas jóvenes y bonitas a sus casas todos los días, en horarios no laborables y ocupando recursos públicos; además todos sabemos que los vehículos oficiales no deben estar afuera de las instalaciones después de las seis de la tarde, ya que después de esa hora, ya no es horario de oficina; existen otras áreas que salen mucho más tarde que otros por el exceso en la carga de trabajo, dónde el personal tanto femenino como masculino son obligados a salir muy tarde, algunas casi de madrugada y a ellas o ellos no los llevan a sus casas, vaya, ni siquiera para el taxi les dan.
Un jefe de Departamento y los otros jefes de oficina, son mandaderos que salen muy caros porque para hacer los mandados particulares del Máster, cobran mucho, uno lleva sus zapatos con el bolero y otros le traen su desayuno y así cosas personales.
Levantar actas administrativas sin notificar al personal afectado.
Te levantan actas administrativas por el simple hecho de salir a comprar algo a la tiendita de enfrente, ni siquiera es a la tienda de la esquina, en la tienda de al lado, sí eso hacen estas personas, pero lo no saben estos seudo administradores es que en un pleito o demanda laboral, esas actas no sirven de nada, es una forma antigua de «espantar» al personal, una estrategia que actualmente solo espanta a unos cuantos porque ya se sabe que solo basta con platicar con un buen abogado laboral y nos dirá la certeza de que no sirven para nada, así sean 20 actas, porque sí hay buenos y honestos abogados aquí en la capital; pero siguen con las viejas tradiciones de la CG, aquí la mayoría te dicen, es que así se hace desde hace más de 20 años, y los nuevos «administradores» así lo siguen haciendo, ahí es donde podría caber su sapiencia y su experiencia. Pero pues no hay, no existe, carecen de eso, y lo más grave, que pierden su tiempo en cosas banales y no en lo verdaderamente importante, no leen, no investigan, no están aprendiendo nada, les da hueva buscar y prefieren irse los 4 y un chófer a preguntar a los que sí trabajan y sí saben.
Los hacen firmar comprobaciones de taxis dizque de traslados a los Órganos Internos de diferentes dependencias, cuando en realidad ellos no salen ni a la esquina por la carga de trabajo, ni conocen los domicilios de los OIC, además de que la Unidad Administrativa no tiene nada qué ver con los OIC, quien ve directamente a los órganos internos de control es el área de fiscalización porque pertenecen a la misma y según dicen, los recibos de taxis son a diario y en varias ocasiones al mismo OIC, y los vehículos oficiales como para qué están; sin previo aviso los incluyen en dichas comprobaciones y sin saberlo los hacen firmar, y por supuesto que no te puedes negar porque entonces hay consecuencias, obvio, te metes contra Goliat y puedes tener problemas, entonces ante esa actitud, pues no les queda otra que firmar y participar en un probable daño al erario público, puesto que son miles de pesos que se comprueban semanalmente, para qué??? Pues para comprar materiales para los privados de sus seguidores y demás caprichitos, y para adornar las instalaciones cosa que no sirve de nada, por decir que no se los están embolsando. Y todavía más grave, los reembolsos de los dineros de los supuestos taxis, se les depositan al personal en sus cuentas personales o particulares, ojalá y los entes auditores lean y guarden esta nota para saber dónde buscar en las próximas revisiones a la Dependencia, ya que no se pueden utilizar ese tipo de cuentas para los recursos públicos, posteriormente el personal retira ese dinero en efectivo, y en efectivo se lo entrega a personal de la Unidad Administrativa, a cualquiera de los 4 que estamos mencionando en esta nota, sin recibo alguno o firma de entrega, posterior a eso, no se sabe dónde queda ese efectivo.
Hicieron una circular dónde les notifican que está prohibido salir en horarios de oficina, pero ellos nunca están en la oficina, no ponen el ejemplo de ponerse a trabajar, sí lo ponemos; en esa misma circular prohíben que hablemos por celular en horas de trabajo, olvidando que como ellos, tenemos hijos, nietos, padres y familia con los cuales debemos tener contacto constante, olvidando también que somos seres humanos.
Ellos y su círculo de amigos y compañeros de partido pueden hacer lo que les plazca durante su jornada laboral, incluso salir a fumar en horas de trabajo y a cada rato sin que les digan nada, como un tal Biólogo quien es el que debe auditar a la propia dependencia, los más allegados tienen privilegios y el personal común y corriente no los tienen, en cambio ellos pueden salir a comprar un detergente y se van todos, ir por materiales al almacén de SEFIPLAN y hasta chofer llevan; todo pueden hacer, menos trabajar en sus asuntos que tienen que ver con sus jefaturas.
Al personal común, les descuenta por incidencias y se les quitó el derecho de solicitar información a RH para saber fecha y hora de la incidencia, cabe señalar que anteriormente se podía, y eso nos llevaba a reclamar en caso de errores por parte del personal de RH, porque ellos también son seres humanos y se equivocan, ya hay antecedentes de sus errores; también se ha recopilado información con otros compañeros que los relojes checadores de asistencia biométricos, muy modernos, también se equivocan, vaya los equipos modernos siempre tienen un margen de error, ya que se ha visto que cuando una persona checa su asistencia, aparece la foto de otro compañero (a) y los datos de otra persona, ya son varios testimonios, pero ellos nunca van a reconocer el error del personal de RH y las fallas de sus equipos, prefirieron presentar una circular recordando los horarios y tipos de incidencias a los que están sujetos, además de dejar en claro que no darán información respecto a los descuentos, dejando en completa indefensión y violentando los derechos laborales del personal.
Existe un encargado o Jefe de Oficina llamado Víctor que es el que se encarga de los descuentos en las incidencias de todo el personal, pero tampoco pone el ejemplo y todos los días llega tarde, después de las nueve am que es la hora entrada, hace unos meses todavía debían checar su entrada y aun así llegaba tarde, poco después de las 9:30, siendo que a las 9:31 ya es descuento, pero casualmente nunca de los nunca le han descontado, obviamente no se haría él solito el “Hara Kiri”; actualmente ya no checa su entrada en el reloj biométrico, imagínense que ahora es peor y llega casi a las 10:00, el personal común y corriente lo puede constatar porque es muy conocido y actualmente ya casi odiado, ya que lo ven cuando llega con su casco de motociclista en mano, pero nadie dice nada y nadie le hace nada, no hay descuentos económicos para él, y llega tarde todos los días; eso sí, su leal compañero un tal M negrito chino, se burla y se ríen juntos cuando se trata de descontarle el día a sus compañeros, a quienes conocen desde hace muchos años, pero sin misericordia, por un minuto te descuentan un día completo, obviamente a ellos dos no se les descuenta ni un cuarto de día, burlándose y riéndose al descontarle a otros, disfrutando que les quiten el dinero a sus compañeros, algunos hasta sus amigos son, o eran.
No conforme con esos lujos, ya que en estos tiempos «austeros» y cuando la economía está en su peor nivel histórico, ya sabemos por qué, se hacen atropellos al personal restante, es decir al personal que no pertenece a sus círculo de adeptos, existe una circular medio por el cual se informa que en los casos de descuentos vía nómina por omisión o inconsistencias en el registro de asistencias del personal, no les darán información al respecto, siendo esto un atropello a nuestros derechos como trabajadores, además de que en ese documento están «justificando» sin fundamentos legales, únicamente describen una serie de actividades que realiza el personal de RH, sin que esto tenga que ver con la omisión de la información que solicitamos saber y a la cual tenemos todo el derecho de solicitar y conocer, por lo que están violentando nuestros derechos como trabajadores, lo que ellos están haciendo es precisamente que no exista reclamos para verificar quién tiene la razón, tienen miedo de aceptar errores humanos o errores en los sistemas de registros de asistencia; pero al parecer y con las investigaciones que se han realizado, no te dicen la fecha, la hora y el tipo de incidencias por las cuales les descuentan hasta un día completo, es porque ese dinero lo están llevando a las arcas de alguien, no hay razón alguna para esconder la información a la cual todos los trabajadores tienen derecho. Ni los trabajadores de base se salvan, ya que ellos también les han tocado descuento, la diferencia es que ellos sí pueden realizar los respectivos reclamos a través de sus sindicatos, pero los vemos sumisos y no levantan la voz para obtener algo de justicia, pero no se ayudan ni en defensa propia.
Hasta hace algunos meses todavía se podía preguntar al área de RH incluso de manera verbal, desde que tenemos memoria siempre se había hecho así, y éramos informados de la misma manera, de esta forma se aclaraba si existía una omisión por parte del trabajador y si era justo y verdadero el descuento, en caso contrario que el trabajador pudiera comprobar que no omitió o faltó una de sus checadas, existía la posibilidad de un reclamo formal y la devolución del dinero descontado.
Hay 3 testimonios conocidos y comprobados, lo más seguro es que existan muchos más, de personal que al momento de checar su asistencia biométrica, les aparecen la foto y los datos de otra persona, estos 3 testimonios no se pueden mencionar con nombre y apellidos por obvias razones, se harán blanco fácil de la persecución y atropello de los que aquí mencionamos, de hecho tienen miedo de contar o testificar para hacer un consenso y demostrar que efectivamente el reloj checador biométrico, tiene fallas en su funcionamiento.
Los sistemas informáticos actuales tienen fallas, nadie te puede asegurar que son infalibles, ni siquiera el mismo fabricante del producto, es por eso que existen parches, actualizaciones y mantenimientos preventivos y correctivos para el mismo, y qué mejor muestra o prueba podría ser que varios compañeros al checar sus asistencia en el biométrico, les aparece los datos y fotografía de otra persona, incluso en uno de los testimonios, le aparece los de una persona que ya ni siquiera está laborando en la CG, pero obviamente estos compañeros en primera, no les descontaron nada y pues no tienen nada qué reclamar, se dieron cuenta del error en la “matriz” y volvieron a checar, en segunda ellos tienen miedo a hacerse enemigos o estar en contra de los que ya sabemos, y pues no quieren dar su testimonio con nombre y apellidos, así como muchos, se quedan callados por temor a represalias. Estamos seguros de que existen muchos más casos como estos, prueba inequívoca de que el sistema está fallando y los dirigentes no quieren reconocerlo. También debemos tomar en cuenta que estos registros o incidencias les llaman, tienen contacto con personal humano, en dónde por razones normales, hay un gran margen o posibilidades de error, somos humanos y como todos, nos podemos equivocar, pero lo que no podemos o no tenemos la suficiente capacidad o la honestidad es precisamente para reconocer nuestros errores.
Si van a una comisión sencilla a equis lugar, van los 4 sujetos, si van a SEFIPLAN a consultar algo que puede ser buscado en las leyes o reglamentos vigentes en el Estado, van los 4, prefieren ir a poner su cara de neófitos a leer y aprender, pero como les vale, además de todo, llevan chofer para que ellos se bajen como reyes, sin tener que buscar estacionamiento.
En la recién reunión de contralores en el puerto de Veracruz, hicieron un gasto tremendo a las finanzas de la Dependencia, fueron la mayoría de sus allegados, aún no sabemos por qué fueron tantos empleados, no era una capacitación, un curso o un diplomado, el nombre de la reunión lo dice todo, entonces como para qué desplegaron tanto personal, secretarias, analistas, supervisores, jefes de departamento, jefes de oficina, conductores, etc. etc. que nada tenían que ver con el evento, se fueron de paseo, algunos obligados otros con gusto para salir de la rutina y sentirse a lo mejor un poco cobijados por el «Maestro», hasta la función pública fue al evento en el puerto, pero con viáticos, vehículo y chófer de la CG.
Como en toda oficina de Gobierno, existen romances prohibidos, dos de sus aplaudidores, uno de ellos, de nombre Jorge A. (Alacio su segundo nombre) que tiene un romance con una chica mucho menor que él, cuyo nombre inicia con A, aunque se han manejado con discreción, de los rumores nadie se salva, mucho menos de los comentarios de alguien o algunos que los han visto; el Don Juan del grupo, conquista a las oficiales mujeres del IPAX que están en servicio y «resguardando» las instalaciones, las mete al área de su oficina y les mete mano y les hace talacha y servicio completo; como premio a su sagacidad, no precisamente en sus actividades y responsabilidades, ya que tiene nivel de Jefe de oficina, sino por su capacidad de conquista, El Jefe de la Unidad Administrativa, le mandó a hacer un privado para que ahí nadie lo vea haciendo sus cositas con las oficiales, dice la gente cercana a él, que Don Juan está pagando de su bolsillo todo el material, cosa nadie le cree porque él es el que menos gana, además de que gasta todo su dinero no en darle manutención a su hijo recién nacido o a su esposa, sino en conquistar a quien se le ponga enfrente, amén de las oficiales, ya que a más de una dama le ha mandado flores y regalos para ver si es cola y pega; además el privado lo están haciendo en un área donde no hay ventilación, ni ventanas ni puertas; dicho privado no tiene razón alguna para ser construido ya que la Oficina es de un área donde no existen asuntos de suma importancia y además de que no se genera información confidencial como en otras áreas donde sí hay información confidencial y las oficinas están en áreas comunes abiertas sin ninguna clase de paredes, privados o puertas, únicamente es el ego lo que les importa y este privado es el pago a sus lambisconerías.
Cómo para qué quieres un privado si nunca estás en tu área de trabajo? Para sacar una firma de los 4 susodichos hay que radiarlos, escribirles, llamarlos e insistir en su localización para ver si es posible que vayan a sus oficinas y privados a firmar los documentos ya de por sí atrasados, pero en la mayoría de las veces, el personal debe trasladarse a dónde ellos se encuentran para la firma, porque están muy ocupados en algún lugar que no es su oficina, riéndose a carcajadas y reunidos para hacer lo que mejor hacen, perder el tiempo.
Como se menciona anteriormente, el material se saca de lo que todos sabemos, que se meten comprobaciones de diferentes áreas, a nombre de diferentes empleados, para comprar materiales o cosas para adornar, los auditores que han pasado en revisiones y demás auditorías, o son comprados o no han revisado como Dios manda, tal vez auditores inexpertos; pero cómo por qué se meten semanalmente muchas comprobaciones de taxis para traslados locales si en la Contraloría existen más de cincuenta unidades vehiculares que están en perfectas condiciones?. Además de que hace poco se hizo una licitación de refacciones vehiculares y servicios para los mismos. La mano de obra para todo eso, ya lo sabemos también, hay personal que, aunque no esté capacitado para eso, ellos deben resolver lo que les pidan por el temor a ser despedidos, obviamente sin recibir nada a cambio, «es su chamba» dicen ellos.
El año pasado, hubo varios medios que hablaron mal de la Contralora, y ella aleccionó al personal a dejar de hablar mal de ella o de publicar cosas en su contra, al parecer todo se calmó, en referencia a ella, pero la Unidad Administrativa aumentó su ego y su soberbia, sin la intervención de la propia Contralora o su flamante secretaria particular, que déjenme les digo, hace temblar al cuarteto de la unidad administrativa ya que de solo mencionar su nombre empiezan a temblar, y en su presencia se ponen muy nerviosos, pero sin embargo, al final les vale queso ella y la Contralora, porque no se sabe a ciencia cierta si ellas dos saben o conocen todo lo que ese cuarteto están haciendo con los dineros.
Ya solo esperamos que termine este sexenio de soberbios y de prepotentes, que se dedican a pisotear la dignidad de los empleados que no pertenecen a su círculo, los más viejos, los que tienen más antigüedad, los de la experiencia por tantos años de servicio, los que sacan la chamba y que no son reconocidos ni ayudados económicamente; las jefaturas son para chamacos y chamacas nuevas sin experiencia y que Dios les ayude cuando se acabe su gestión ya que no están aprendiendo nada sobre administración pública; ya solo les faltan 1 año, meses y días, creemos que es por eso que aumentaron su prepotencia y su enojo en contra de los más indefensos.
El Administrador Público, deja huella de manera positiva, deja un legado, hace y deja propuestas positivas que mejoran y ayudan a la administración pública y a los buenos administradores se les recuerda por eso, pero este señor seudo maestro, solo dejará malos recuerdos, malos momentos, su burda risa, su malencarado gesto, su mal humor, y su mala educación; era un analista y subió varios peldaños sin merecerlo ni tocarlos, obvio que aquí aplica el título de “Simbat el mareado”, el ladrillo está muy pero muy alto.
Se lo pasan a las risas y carcajadas en los respectivos privados, se turnan los privados para hacerlo, tal vez para que no se den cuenta los demás; pero mientras los demás están en friega, ellos están «de a patrón»; afortunadamente la experiencia de los trabajadores normales, es que saben trabajar y en cualquier oficina se puede desarrollar pero pobre de ellos, no han aprendido nada, no han aprovechado este tiempo y su cargo para tomar experiencia para otros cargos o trabajos; no trabajan, no saben nada, si les hicieran una evaluación actualmente sobre su propia área, obvio que la reprueban, estamos seguros que no saben ningún procedimiento administrativo de cada área que les corresponde, mucho menos sabrán el fundamento o fundamentos legales.
El edificio que ocupa esta dependencia, tiene muchas goteras, las cuales ya ha sido reportadas y va su comitiva, acompañada por personal de la malograda subdirección de obra pública, otro de los elefantes blancos dentro de la CG, sumado el personal del IPE, aproximadamente unos 6 u 8 personas, en varias ocasiones ya han ido a «supervisar» las filtraciones, toman fotos, comentan entre ellos, toman videos, etc. etc. y ya, así se vuelve a quedar hasta que vuelve a llover, vuelven a ir y así repetidas ocasiones, el preocupado personal debe cubrir el equipo de cómputo para evitar que se moje y tener desperfectos, además de los documentos importantes que se puedan mojar.
Y pues en general los morenos y morenas, todos los jefes y subdirectores, directores y más las damas (sin ofender) ni los buenos días te dan, ni aun cuando un día anterior te lo pasaste participando en algún curso o capacitación con ellos o ellas; recordemos que la educación principalmente es saludar cuando llegas o te vas, cuando alguien llega o se va, cuando te los encuentras en el camino, entre otros. Pero cuando pasas cerca de ellos, si están riendo y los saludas, se dejan de reír y ponen sus caras de molestia y no te responden el saludo, aplicando la misma actitud del titular de la Unidad Administrativa y sus seguidores.
Eso sí, cuando hay evento en la explanada o estacionamiento, el privado más grande de la CG porque ahí encuentras a los jefes que conforman el cuarteto, todos andan a la carrera por hacer cosas que cumplan con el standard para el evento de ocasión, pero todo es únicamente para agradar a la Ing. Mercedes, como ella es quien siempre preside esos eventos, pues es claro que debe salir casi perfecto. Ahí es cuando los 4 mencionados, se ponen a correr. Eso sí, no meten una mano, pero dan órdenes como mandos militares a sus flotas o agrupación.
Al recopilar toda esta información, los compañeros y compañeras de la CG, se les notaba un hilo de desilusión, de molestia, de coraje y desinterés; Cómo se menciona al inicio de esta nota, son tratados como si ellos fueran unos «Don nadie» como si la experiencia, sapiencia y conocimientos en su actividad o actividades no importara nada, como si todos esos más de 20 años trabajando en la CG, se los hubiera llevado el caño, llegan los morenos y ellos únicamente son los listos, los inteligentes, los «puedo todo», pero lo que ellos no saben o no quieren entender, que en primera ya se van, en segunda, no aprovecharon el tiempo en su administración para aprender y obtener tanto conocimientos como experiencia para llegar preparados a dónde quiera que ellos lleguen, porque lo que veo es que ellos creen que a donde vayan todo será igual, mandar, mandar y mandar, pero sépanlo que ninguna Dependencia es igual que otra , y en algún momento tendrán que ponerse a trabajar de lo que caiga, y eso pensando en que puedan colarse nuevamente en un grupo como el que ahorita tienen; porque si no, tendrán que volver a su último o anterior trabajo, como analistas administrativos, y entonces sí, tendrán que trabajar y desquitar el sueldo, aunque sea poco, no como ahorita que es mucho y no hacen nada.
En los baños nunca hay papel y cuando hay no sirven los dispensadores, desde hace más de un mes hay únicamente un dispensador de jabón, mismo que no se da abasto para todo el personal, según en ambos baños mujeres y hombres, pasan días para que se reparen los WC que siempre fallan, y pues tampoco se dan abasto.
En los baños los botes de basura se desbordan de llenos, casi casi hay que reportarlos para que los vacíen, pero como nunca están los jefes, es como cuando los ratones hacen fiesta porque los gatos no están.
Su código de ética que tanta publicidad le hacen, además del código de conducta, que tanto pregonan, se lo pasan por el arco del triunfo, ya que violentan algunos de los artículos que forman parte de ambos códigos, basándonos en lo que mencionamos en estas líneas; bueno y qué decir de que los mismos empleados lo viven día a día.
Incluso en su mente pequeña y sin experiencia, creen o piensan que van a ser eternos en su primer puesto obtenido recibido, no por su capacidad y experiencia, sino por su mucho o poco apoyo al partido en el poder, ya que desde que llegaron han gastado recursos, tanto humanos, materiales y económicos para el embellecimiento de sus oficinas privadas, o sea el famoso «Privado» que tienen los mandos medios para arriba, eso sí, climatizados por aquello del calor, con un clima enorme que bien podría surtir a las áreas a su alrededor, ya que el personal se sofoca en esas áreas cerradas y sin ventilación, además de traer aún el cubrebocas, aunque el personal que está afuera en áreas comunes se esté ahogando de calor y sumado al cubrebocas por la pandemia, ya que todas las demás áreas están encerradas, sin ventilación ni ventanas y con el calor humano, incluso el jefe de la UA, se mandó a hacer un baño privado, dentro del privado para evitar ir al baño comunitario de todo el personal, ningún director ni subdirector tiene baño dentro de su privado, pero él sí lo tiene. Y pues ya sabemos que no importan los lineamientos de austeridad existente en la actual administración pública estatal, y el cual año con año promueven los gobernantes en turno, cuidan los centavos y los pesos y se gastan los billetes, obviamente se ocupan recursos humanos, materiales y económicos derivando que muchos asuntos con mayor relevancia pasen a segundo término.
Su séquito de seguidores y aduladores durante el tiempo de su gestión, han obtenido y escalado posiciones sin tener ninguna clase de experiencia, ni mucho menos conocimientos básicos de la administración pública, se han dedicado a hacer «X» cosas fuera de las oficinas o chacoteando en el estacionamiento de la dependencia y desatendiendo sus áreas y lugares de trabajo, dejando que toda la responsabilidad, actividades y trabajo a sus subordinados a quienes según ellos los tachan de flojos y revoltosos y que es su obligación hacer todo; sin revisión, planeación y mucho menos detección de posibles errores o incluso de mejoras a los procedimientos, ellos únicamente firman con los ojos cerrados. Eso sí, cuando se detectan posibles errores, o les retachan los trabajos, toda la culpa es del trabajador, de ellos no, olvidando por completo sus responsabilidades que todo mando medio para arriba conlleva acorde a su sueldo y percepciones. Cabe mencionar que las cargas de trabajo no están distribuidas de manera correcta y justas, ya que algunas personas que ganan mucho más del doble que otras y sin tener un puesto o cargo o jefatura, únicamente hacen una actividad diaria, no se les carga la mano con trabajos además del suyo, como las personas quienes tiene un sueldo bajo, ya que a estas últimas, además de tener más de tres actividades propias de su encargo, les dan cada día más y más actividades, siendo esto una injusticia, ya que no ganan lo suficiente, pero sin embargo les piden realizar mucho más trabajo del que otras personas tienen.
Llamadas y textos son las constantes diarias para invitarlos a venir a las oficinas a firmar para que los asuntos avancen o salgan en tiempo y forma, porque si no salen o no se realizan, toda la culpa es de los empleados no de ellos, y de paso reciben sus ya clásicos regaños, obviamente sí regresan a firmar, o los mismos trabajadores andan con los documentos en la mano buscándolos en el estacionamiento si bien les va, sino pues a buscarlos dónde sea que estén, en consecuencia los asuntos se demoran en su trámite.
Solo por mencionar esta:
Reglas de Integridad para el Ejercicio de la Función Pública.
10. Procedimiento Administrativo. –
«En el desempeño de su empleo, cargo, comisión o función, el servidor público que participe en Procedimientos administrativos debe respetar las formalidades esenciales del procedimiento y la garantía de audiencia conforme a principio y valores de legalidad, imparcialidad, objetividad, Integridad, igualdad y no discriminación, así como de respeto a los derechos humanos».
Lo último que hemos podido recopilar, nos informan que la Unidad Administrativa que tiene al frente al ya conocido Alfonso y según datos de las paredes de la CG, el Órgano Interno de Control de la propia CG, ha detectado un subejercicio en este año presupuestal, cosa que ha alarmado a los dirigentes que manejan los dineros de la dependencia, y que obviamente le han pedido ponga manos en el asunto, ya que ellos no tienen ni la más remota idea de qué hacer, a un excelente contador que tiene muchos años de experiencia y se lo sabe todo, no hay una pregunta sin respuesta para él, se las sabe todas, el personal de la CG sabrá quién es; la falta de experiencia en la administración pública de estos “jefes”, su falta de interés, su desatención a sus labores, su ineptitud, ha llegado a tal punto que todo caerá sobre su propio peso. El próximo año presupuestal, los auditores que hagan la revisión de este año 2022, deberán tomar en cuenta esta nota, ya que sin rascarle mucho, encontrarán errores en la matriz, mucho dinero comprobado con recibos de taxis sin haberlos utilizado, ya que no existen documentos que avalen haber sido entregados a todos los órganos de control que según dichos recibos, fueron a diario, y a diario durante semanas y meses, pero si fuera cierto, la CG se quedaría sin personal durante horas a diario, semanal y mensual. Además de un desorbitado gasto de gasolina en los vehículos oficiales, obviamente que si los auditores son honestos e imparciales, se logrará detectar dichas anomalías y por ende deslindar las responsabilidades a quién o quiénes sean culpables ya sea por omisión, falta de conocimientos, experiencia o de ganas.
Casi todas las notas de este tipo siempre las desestiman argumentando que son puros chismes, pero tengan la seguridad de que son testimonios reales recabados del personal que labora en distintas áreas de la CG, por obvias razones no se dan más detalles, pero de todo lo que aquí se describe, existen desde fotos, audios y videos, créanlo en verdad ha sucedido, sigue sucediendo y casi estamos seguros de que seguirá, hasta que se vayan.
Como comentario final, podemos decir que la Unidad Administrativa no se ha hundido por la experiencia de todo el personal que ahí labora, por su trayectoria como funcionario público, como los profesionistas que son, que a estas alturas ya no espera nada, ni un aplauso, ni mucho menos una recompensa por su labor; podemos adular con nombres y apellidos a muchos que están laborando desde los inicios de la Contraloría General, pero lo pueden tomar a mal y tal vez hasta señalarlos como responsables de estas notas, pero lo que sí estamos seguros es de que hay muchas personas muy valiosas en la Dependencia.
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