En Argentina, una joven fue despedida sin justificación. En venganza, cegada por la furia, rompe todas las botellas de licor del supermercado

En Argentina, una joven fue despedida sin justificación. En venganza, cegada por la furia, rompe todas las botellas de licor del supermercado
En Argentina, una joven fue despedida sin justificación. En venganza, cegada por la furia, rompe todas las botellas de licor del supermercado FOTO: WEB
En Argentina, una joven fue despedida sin justificación. En venganza, cegada por la furia, rompe todas las botellas de licor del supermercado

En la región de Santa Fe, del municipio de Rafaela, Argentina, dieron a conocer el caso de una joven identificada como Evelyn Roldán, que fue despedida sin que le dieran una justificación concreta. Es por ello que al momento que le informaron de su despido rompió las botellas de vino que estaban en los estantes del supermercado donde laboraba.

El caso se dio a conocer por medio de las redes sociales, en las imágenes se ve el momento en el que la joven Evelin, enfurecida por haber sido despedida sin justificación, comenzó a romper todas las botellas de licor que se encontraba a su paso.  Una vez que la joven desquitó su furia, fue detenida por la policía y encarcelada 30 horas.

Tras la noticia la joven apuntó que su despido había sido injusto pues los patrones únicamente le dijeron que ya no la requerían. De igual manera contó que por ser nueva recibía todo tipo de abusos y maltratos. Además de esto señaló que les pagaban muy poco y cuando le hacían ver lo poco que recibían de salario, los jefes les decían que si no les gustaba que se retiraran. Tras ser cuestionada acerca de su actitud violenta la joven contó que le ganó el coraje. “En ese momento me cegó el enojo, la bronca, el tragarme los maltratos, los retos, el ninguneo. Me arrepiento porque yo no quería que llegara a tanto”, dijo. Hasta el momento, en las redes han comentado a favor y en contra. Unos dijeron que no fue correcta su actitud violenta y otros señalaron que dicho supermercado debe ser investigado para ver si los empleados sufren de abuso laboral.

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