Una empresa de Estados Unidos implementó una nueva estrategia que busca generar permanencia y establecer el compromiso con la firma. La nueva estrategia de la compañía Trainual consiste en dar hasta 5 mil dólares a sus nuevos empleados en caso de que presenten su renuncia durante las próximas dos semanas. Según el director de la empresa, Chris Ronzio, así pueden encontrar más efectivamente a la gente adecuada para cada trabajo.
Durante una entrevista Ronzio mencionó que una persona se vuelve más costosa de reemplazar mientras más trabajo y responsabilidad recibe. Según sus comentarios, con su estrategia aseguran que, si a las dos semanas alguien sabe que ese no es su lugar podría irse, y eso sería menos costoso para ellos a largo plazo. Además, en caso de que, pasado el tiempo establecido, se quiera trabajar ahí, la empresa también brinda una compensación por la recontratación.
«Acelerar esa decisión es un ahorro real para el negocio. Preferimos asegurarnos de que estamos alineados antes de invertir más en ellos, y lo que está en juego es mayor», mencionó Chris. Estas tácticas ya habían sido utilizadas anteriormente por otra empresa que ofrecía 1000 dólares por ser contratado y despedido a la semana, si decidías quedarte, te daban una bonificación.
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